Некоторые основные правила подсчёта рабочих мест в современном мире труда:

1. Использование штатного расписания. 25 В нём перечислены все должности и количество сотрудников, которые должны занимать эти должности. 5
2. Учёт сменной работы. 24 Если сотрудники работают в несколько смен, то количество рабочих мест может быть сокращено. 2 В этом случае количество рабочих мест определяется не общим числом работников, а количеством работников, выходящих в одну смену. 2
3. Объединение взаимозаменяемых работников. 2 Например, уборщики, слесари и другие работники, работающие в одном месте и использующие одинаковое оборудование, могут быть объединены в одно рабочее место. 2
4. Учёт оборудования. 24 Если работник закреплён за обслуживаемым оборудованием, то количество рабочих мест будет определяться количеством единиц оборудования. 2 Например, три станочника, каждый из которых работает на своём станке, будут образовывать три рабочих места. 2
5. Учёт аналогичных рабочих мест. 24 Аналогичными считаются места, которые расположены в однотипных производственных помещениях, оборудованы одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения. 2
6. Отдельный учёт нестационарных рабочих мест. 4 Такие рабочие места считаются отдельно, даже если они перемещаются по территории. 4
7. Соответствие наименований должностей. 4 Важно, чтобы наименования рабочих мест в списке совпадали с записями в штатном расписании. 4 Несоответствие может привести к проблемам при проверках. 4

Если возникают сложности с подсчётом количества рабочих мест, рекомендуется обратиться к профессионалам. 3