Некоторые плюсы гибридной формы занятости по сравнению с традиционной офисной работой:

• Гибкость и комфорт. 1 Сотрудник сам выбирает, когда удобнее сосредоточиться на задачах дома, а когда присутствие в офисе поможет быстрее решить вопросы. 1
• Экономия времени и снижение транспортных расходов. 1 Сокращение количества поездок на работу уменьшает затраты на транспорт. 1
• Рост продуктивности. 1 В домашней обстановке человек может организовать рабочий процесс так, как ему удобнее. 1
• Снижение стресса и улучшение психологического комфорта. 1 Гибкий график и возможность работать в спокойной обстановке уменьшают уровень тревожности. 1
• Повышение удовлетворённости. 1 Чем больше свободы в выборе условий труда, тем выше лояльность к работодателю. 1
• Доступ к глобальным талантам. 3 Гибридная модель работы позволяет нанимать персонал из разных регионов и стран. 3

Некоторые минусы гибридной формы занятости:

• Сложности во взаимодействии с коллегами. 12 Офисное общение способствует быстрому обмену информацией, а на удалёнке коллеги сталкиваются с нехваткой коммуникации. 1
• Размытие границ между работой и личной жизнью. 12 Не всегда удаётся разграничить рабочее и личное время, что приводит к переутомлению. 1
• Чувство изоляции. 13 Недостаток неформального общения и социальных взаимодействий иногда негативно сказывается на моральном состоянии и мотивации. 3
• Необходимость в техническом обеспечении. 3 Гибридная модель работы подразумевает зависимость от технологий и оборудования. 3
• Проблемы управления временем. 3 Гибкость гибридного формата приводит к трудностям с тайм-менеджментом, особенно для сотрудников, не привыкших к самостоятельной организации рабочего времени. 3