Основные отличия между увольнением по собственному желанию и по инициативе работодателя:

1. Инициатива. 1 Увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника, если между сторонами заключён бессрочный договор. 1 Согласие работодателя не требуется, достаточно уведомить о своём решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений. 1 Увольнение по инициативе работодателя происходит по инициативе работодателя при наличии определённых обстоятельств, например ликвидации предприятия или сокращения численности работников. 14
2. Сроки уведомления. 36 При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за две недели, но по договорённости с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. 6 При увольнении по инициативе работодателя работодатель может инициировать расторжение контракта только при наличии определённых обстоятельств, например неоднократного невыполнения сотрудником должностных обязанностей. 14
3. Процедура отзыва заявления. 36 До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. 3 Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. 3 При увольнении по инициативе работодателя работодатель не может уволить сотрудника, если он беременен, находится в отпуске, на больничном или в декретном отпуске. 9

Таким образом, основное отличие заключается в том, что при увольнении по собственному желанию инициатива исходит от работника, а при увольнении по инициативе работодателя — от работодателя.