Какие основные отличия между приказом и распоряжением в кадровой сфере?

Некоторые основные отличия между приказом и распоряжением в кадровой сфере:

• Круг решаемых вопросов. www.glavbukh.ru www.business.ru Приказ касается длительных правовых отношений, например распределения обязанностей и должностных полномочий. www.glavbukh.ru Распоряжение издаётся для оперативного решения текущих проблем. www.glavbukh.ru
• Срок действия. www.glavbukh.ru www.business.ru Приказ действует либо постоянно, либо до его полного исполнения, либо до издания нового документа. www.glavbukh.ru Распоряжение действует до момента исполнения решения, которое легло в его основу. www.business.ru
• Подписанты. www.business.ru Приказ может подписывать только руководитель организации или его заместитель. rb.ru www.business.ru Распоряжение могут выпускать и подписывать руководители структурных подразделений, отделов, филиалов. www.business.ru
• Внесение изменений. www.business.ru В приказ можно внести изменения или отменить один документ, издав второй приказ. www.business.ru В распоряжения правки не вносят, вместо этого их перевыпускают. rb.ru
• Порядок составления. rb.ru www.business.ru Приказ имеет шапку и заголовок, а текст делится на две части. rb.ru В первой описываются причины, по которым документ был создан. rb.ru Следующая за ней основная часть начинается со слова «Приказываю». rb.ru Распоряжения составляют без заголовка или шапки. rb.ru Начинается их текст со слова «Обязываю». rb.ru

В трудовом кодексе эти документы часто равнозначны. secrets.tbank.ru Например, чтобы принять сотрудника на работу или уволить его, подойдёт любой из документов. secrets.tbank.ru