Некоторые основные отличия между поколениями Y и X в контексте трудовых отношений и карьерных предпочтений:

• Поколение X ценит стабильность и уверенность в завтрашнем дне. 1 Они глубоко погружаются в процесс, редко меняют компанию и готовы подстраиваться. 1 Вертикальному росту чаще всего предпочитают горизонтальный. 1
• Поколение Y (миллениалы), как правило, стремятся к карьерному росту по вертикали. 1 Для них важен социальный статус, должность, рост и развитие. 1 Они с лёгкостью адаптируются к новым условиям и быстро обучаются. 1
• Поколение Z в большинстве своём готово сменить работу даже из-за того, что работодатель не разделяет их жизненные ценности. 1 Они менее склонны к компромиссам при выборе работы, им важно чувство автономии и гибкости. 1 Многие представители поколения Z ценят менторскую поддержку и руководство со стороны опытных профессионалов. 3 Также они проявляют интерес к предпринимательству и созданию собственного бизнеса, стремясь к самореализации и независимости. 3

Стоит помнить, что теория поколений может быть слишком упрощённой и не учитывать все нюансы и индивидуальные особенности людей, поэтому необходимо проявлять осторожность при её применении в HR. 1