Какие основные отличия между официально и неофициальным трудоустройством в крупных торговых сетях?

Некоторые отличия официального и неофициального трудоустройства в крупных торговых сетях:

• Оформление документов. www.audit-it.ru www.bolshoyvopros.ru При официальном трудоустройстве подписывается трудовой договор, составляется табель учёта рабочего времени, делается запись в трудовой книжке. www.bolshoyvopros.ru При неофициальном трудоустройстве никаких документов не оформляется, может быть устное соглашение. www.bolshoyvopros.ru
• Социальные гарантии. www.bolshoyvopros.ru rskrf.ru Официально трудоустроенный человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного, взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования. www.bolshoyvopros.ru При неофициальном трудоустройстве таких гарантий нет. www.bolshoyvopros.ru
• Ответственность работодателя. www.audit-it.ru rskrf.ru По трудовому законодательству работодатель должен обеспечить достойные условия труда, компенсировать производственные травмы, платить за переработки и многое другое. www.audit-it.ru Без трудового договора этих ограничений и ответственности у работодателя формально нет. www.audit-it.ru
• Риски для работодателя. www.audit-it.ru Неофициальное трудоустройство — это риск для работодателя, так как налоговые органы могут провести проверку и привлечь его к ответственности. www.audit-it.ru
• Репутация на рынке труда. www.audit-it.ru Если в компании нарушают права сотрудников, привлекать хороших специалистов становится сложнее. www.audit-it.ru