Некоторые основные отличия между позициями Junior (джуниор) и Middle (специалист среднего уровня) в компании:

• Опыт работы. 2 Junior — начинающий специалист, его опыт может колебаться от нескольких месяцев до 1–2 лет. 2 Middle — специалист с опытом работы от 2 до 4 лет в своей области. 2
• Навыки и знания. 2 Junior обладает основными навыками и знаниями, часто требуется руководство и много обучения на рабочем месте. 2 Middle имеет более широкие и глубокие знания в своей области, может решать сложные задачи, но иногда требуются советы или уточнения. 2
• Решение проблем. 2 Junior может столкнуться с трудностями даже при решении базовых задач без помощи или руководства. 2 Middle может решать большинство стандартных задач автономно, но может нуждаться в руководстве при решении сложных вопросов. 2
• Ответственность. 2 Junior обычно имеет ограниченную ответственность и редко участвует в критически важных задачах проекта без наблюдения. 2 Middle несёт большую ответственность, может участвовать в ключевых аспектах проекта. 2
• Обучение и развитие. 2 Junior требует много обучения, часто под руководством старших специалистов. 2 Middle продолжает обучение, но уже в меньшей степени зависим от менторства. 2
• Инициатива. 2 Junior редко берёт на себя инициативу, так как может не обладать достаточным опытом или уверенностью. 2 Middle более склонен к проявлению инициативы, принимает активное участие в обсуждениях и предлагает решения. 2

Важно учитывать, что разделение на уровни условное, и в разных компаниях требования к работникам могут различаться. 5