Какие основные ошибки допускаются при внесении данных о трудовой функции в кадровую документацию?

Некоторые ошибки, которые допускаются при внесении данных о трудовой функции в кадровую документацию:

• Не указывается трудовая функция. zakon.ru Часто работодатели в трудовом договоре указывают только наименование должности без конкретизации должностных обязанностей. zakon.ru Необходимо перечислить их прямо в договоре или сделать ссылку на утверждённую в компании должностную инструкцию. zakon.ru
• Отсутствует полное и сокращённое наименование организации перед внесением записи о приёме работника. cposo.ru
• В записях встречаются сокращения каких-либо слов. cposo.ru
• При оформлении перевода работника на другую должность работодатель заверяет запись в трудовой книжке подписью руководителя и печатью организации. cposo.ru Это нарушение, так как подпись и печать должны быть внесены в трудовую книжку только после записи об увольнении работника. cposo.ru

Для избежания ошибок рекомендуется разработать локальные нормативные акты в сфере работы кадровых служб и ведения кадрового делопроизводства. www.consultant.ru