Какие основные ошибки допускают специалисты по кадровому делопроизводству?

Некоторые основные ошибки, которые допускают специалисты по кадровому делопроизводству:

• Отсутствие организации кадрового учёта. nastobr.com В этом случае нарушаются требования к срокам и порядку хранения и уничтожения документов, не используются специальные программы кадрового учёта. nastobr.com rostbk.com
• Отсутствие проверки актуальности кадровых документов. nastobr.com Ежегодно в законодательство РФ, касающееся кадрового учёта, вносится большое количество изменений. rostbk.com
• Неверное установление условий трудового договора. nastobr.com Например, некорректное указание места работы сотрудника или отсутствие условий труда на рабочем месте. nastobr.com
• Неверное установление заработной платы. nastobr.com Работодатели часто ориентируются на федеральный размер МРОТ, игнорируя региональные нормы, устанавливающие более высокие показатели. nastobr.com
• Непредоставление гарантий и компенсаций. nastobr.com Для их соблюдения важно знать не только законодательные требования, но и особенности сотрудников. nastobr.com
• Отсутствие графика отпусков. nastobr.com rostbk.com График должен утверждаться не позднее, чем за 2 недели до окончания года. rostbk.com
• Несвоевременная передача информации между отделами. www.klerk.ru Если между отделами не налажена связь, будет много ошибок. www.klerk.ru
• Недостаточное использование автоматизации и работа в устаревших системах. www.klerk.ru Автоматизация кадровых процессов поможет повысить эффективность, улучшить контроль и минимизировать риски ошибок. www.klerk.ru