Какие основные ошибки допускают работодатели при заполнении персонифицированных сведений?

Некоторые основные ошибки, которые допускают работодатели при заполнении персонифицированных сведений:

• Ошибки в персональных данных. www.kdelo.ru Неправильные ФИО, ИНН или СНИЛС сотрудника. www.kdelo.ru
• Ошибки в суммах выплат или взносов. www.kdelo.ru Некорректные данные о суммах начисленных или выплаченных сотруднику средств. www.kdelo.ru
• Указание лишнего сотрудника в отчёте. www.kdelo.ru Если в форму случайно включили работника, который не должен там быть, сведения о нём нужно аннулировать. www.kdelo.ru
• Технические ошибки. www.kdelo.ru Неправильное оформление данных, неверный выбор категории отчётности или технические ошибки при передаче данных. www.kdelo.ru
• Несоответствие сведений о приёме и об увольнении (основное место работы или по совместительству). sfr.gov.ru
• Отсутствие сведений о кадровом мероприятии «Переименование». sfr.gov.ru Его нужно указывать отдельной строкой при изменении наименования страхователя, переводе зарегистрированного лица из одного обособленного подразделения юридического лица в другое и в других случаях. sfr.gov.ru
• Неотражение периодов, которые не включаются в страховой стаж. kontur.ru Например, если сотрудник ходил в отпуск без сохранения заработной платы, но в индивидуальных сведениях эта запись не отражена. kontur.ru

За несвоевременное представление или непредставление персонифицированных сведений работодателя могут оштрафовать. www.kdelo.ru Основной штраф за подобное нарушение установлен в размере 200 рублей за каждый отчёт с ошибкой, независимо от количества сотрудников в нём. www.kdelo.ru