Какие основные ошибки допускают работодатели при учете неиспользованных отпусков?

Некоторые ошибки, которые могут допускать работодатели при учёте неиспользованных отпусков:

• Не включение в график отпусков остатков за предыдущие периоды. www.1cbit.ru kontur.ru При утверждении графика на следующий год нужно учитывать неиспользованные дни за прошлые годы. www.1cbit.ru kontur.ru Однако если их количество превышает 56 дней, то в полном объёме их лучше не указывать в графике. www.1cbit.ru kontur.ru
• Не оформление переносов отпусков. www.klerk.ru На практике работодатели часто не оформляют переносы или «обнуляют» их в конце года. www.klerk.ru
• Отказ предоставлять накопленный отпуск. e.glavbukh.ru Риск есть, если в график включили неиспользованный отпуск, но не предоставили его, или вовсе не прописали в документе отдых. e.glavbukh.ru
• Предоставление отпуска по выходным дням. www.klerk.ru Если работодатель оформляет сотрудникам части оплачиваемого отпуска всего на 2 дня, которые выпадают на субботу и воскресенье, ему грозит штраф за нарушение трудового законодательства. www.klerk.ru

За задолженность по отпускам предусмотрена ответственность, в том числе штрафы для должностных лиц, ИП и организаций. www.1cbit.ru kontur.ru