Некоторые ошибки, которые могут допускать работодатели при получении отзыва заявления об увольнении:

• Игнорирование отзыва, поданного не лично сотрудником. 3 Например, если отзыв пришёл по электронной почте или в мессенджере, работодатель может уточнить у работника, действительно ли он передумал увольняться. 3
• Игнорирование отзыва, поданного после окончания рабочего дня. 1 В Трудовом кодексе не прописано конкретное время, в которое истекает срок предупреждения об увольнении. 1 Поэтому отозвать заявление сотрудник имеет право в любой момент последнего рабочего дня. 1
• Отказ в отзыве заявления, если на место сотрудника уже пригласили другого работника. 15 Однако есть исключения: если на момент отзыва кандидатом заявления об увольнении кандидат, который должен был быть переведён на его место, ещё не был уволен предыдущим работодателем, то уволить передумавшего увольняться работника нельзя. 5
• Не разъяснение работникам, как и в какие сроки они имеют право отозвать заявление на увольнение. 1 Чтобы минимизировать риск споров, рекомендуется делать это письменно. 1

Чтобы избежать ошибок, рекомендуется составлять отдельное уведомление, в котором чётко прописывать сроки и порядок отзыва заявления на увольнение. 2