Некоторые основные ошибки, которые допускают кандидаты при обсуждении зарплатных ожиданий:

• Недостаточная подготовка. 1 Соискатель не проводит исследование о средней заработной плате для данной должности и рыночных стандартах. 1
• Раннее обсуждение зарплаты. 1 Это может создать негативное впечатление у работодателя. 1 Лучше сосредоточиться на демонстрации своих навыков и мотивации. 1
• Недостаточное обоснование ожиданий. 1 Нужно объяснить, как кандидат пришёл к желаемой сумме. 1 Стоит указать факторы, которые были учтены при определении ожиданий: опыт, навыки, образование и рыночные тренды. 1
• Неуместное обсуждение прошлой зарплаты. 1 Это может создать неудобную ситуацию и вызвать негативное впечатление. 1 Лучше сосредоточиться на описании того, что кандидат может принести в новую компанию. 1
• Недостаточная гибкость. 1 Если зарплатные ожидания не совпадают с возможностями работодателя, стоит обсудить другие варианты, чтобы увеличить собственную выгоду от предложения. 5
• Сознательное занижение зарплатных ожиданий. 2 Не стоит надеяться, что работодатель польстится на дешёвизну рабочей силы. 2
• Завышение зарплатных ожиданий. 2 Если претендуется на большую зарплату, нужно аргументировать свои притязания, не забывая об адекватности. 2

Чтобы избежать ошибок, рекомендуется заранее подготовиться к собеседованию, например, посмотреть на сайтах похожие вакансии, в которых указана зарплата. 2