Основные обязанности работодателя по ведению воинского учёта:

1. Проверять документы работников по воинскому учёту. 1 По общему правилу это нужно делать на этапе приёма на работу. 1
2. Заполнять форму №10 на каждого работника, подлежащего воинскому учёту. 1
3. Заполнять раздел о воинском учёте в личной карточке работника №Т-2. 1
4. Подготовить приказ об организации воинского учёта. 1 Им назначается работник, ответственный за ведение учёта. 1 Такой приказ нужно издавать ежегодно перед началом календарного года и согласовывать с военкоматом. 1
5. Составить план работы по ведению воинского учёта на календарный год. 1 План составляется на каждый год и также согласовывается с военным комиссариатом. 1
6. Представлять документы в военкоматы. 1 При приёме и увольнении в военкомат нужно передать сведения на работников в двухнедельный срок с даты кадрового события. 1
7. Информировать сотрудников о воинских обязанностях. 2 Сообщать им о вызовах в комиссариат в течение 3 рабочих дней, как пришла повестка, вести разъяснительную работу. 2
8. Оформлять и выдавать сотрудникам направление, которое надо предъявить в военный комиссариат для постановки на учёт. 2
9. Информировать военкоматы о нарушениях: невыполнении сотрудниками обязанностей по воинскому учёту, об ошибках в документах или их подделке. 2