Какие основные моменты стоит учитывать при составлении характеристики для трудоустройства?

При составлении характеристики для трудоустройства важно сделать упор на деловые и профессиональные качества сотрудника. assistentus.ru

Некоторые моменты, которые стоит учитывать:

• Квалификация и профессиональные навыки. e-kontur.ru Нужно указать стаж работы в организации, должность, при необходимости — образование (основное и дополнительное). e-kontur.ru
• Профессиональные компетенции. e-kontur.ru Следует описать, что сотрудник умеет делать на практике, какие технологии, методы или инструменты использует. e-kontur.ru
• Ключевые достижения. e-kontur.ru Необходимо указать успешные проекты и конкретные результаты работы. e-kontur.ru
• Личные качества. e-kontur.ru Важно описать черты характера сотрудника, которые помогают ему успешно работать. e-kontur.ru Например, профессионализм, стрессоустойчивость, инициативность. e-kontur.ru
• Отношения в коллективе. e-kontur.ru Нужно указать, как сотрудник взаимодействует с коллегами: умеет ли работать в команде, спокойно решать рабочие конфликты, конструктивно воспринимать критику. e-kontur.ru
• Награды и признание. e-kontur.ru Следует отметить всё, что свидетельствует о выдающихся успехах сотрудника. e-kontur.ru

При составлении характеристики важно избегать субъективных оценок, оскорблений, перехода на личности и эмоциональных эпитетов. checkperson.ru assistentus.ru Каждый пункт нужно подкреплять фактами. checkperson.ru

Рекомендуется писать характеристику на фирменном бланке компании, где указаны все реквизиты. checkperson.ru На документе необходимо поставить подпись, печать и дату. checkperson.ru