Некоторые основные методы проверки, которые используют службы безопасности при трудоустройстве кандидатов:

• Проверка документов. 24 Проводится визуальная оценка паспорта, СНИЛС, ИНН, трудовой книжки. 4 Далее делаются запросы в базы данных МВД, ФНС, ПФР. 4
• Сведения о предыдущей работе. 2 Служба безопасности обзванивает бывших работодателей, чтобы узнать причину увольнения, уточнить наличие проблем с соискателем. 4
• Финансовое положение. 4 Проверяется, есть ли крупные долги, которые не выплачиваются, штрафы, исполнительные листы у приставов. 4
• Связь с конкурентами. 4 Если соискатель уже трудоустроен в другую фирму, то учитывается её род деятельности. 4 Важно, чтобы она не была конкурентом, поскольку есть риск утечки конфиденциальных данных. 4
• Состояние здоровья. 4 Служба безопасности убеждается в отсутствии алкогольной и наркотической зависимости, заболеваний психики. 4 При трудоустройстве на предприятие с опасными условиями труда дополнительно проверяется общее здоровье соискателя. 4
• Социальные сети. 4 По социальным сетям составляется психологический портрет соискателя. 4
• Заполнение анкеты. 4 Она не имеет унифицированной формы, разрабатывается компаниями самостоятельно. 4