Какие основные методы проверки используют службы безопасности при трудоустройстве кандидатов?

Некоторые основные методы проверки, которые используют службы безопасности при трудоустройстве кандидатов:

• Проверка документов. journal.sovcombank.ru checklic.ru Проводится визуальная оценка паспорта, СНИЛС, ИНН, трудовой книжки. checklic.ru Далее делаются запросы в базы данных МВД, ФНС, ПФР. checklic.ru
• Сведения о предыдущей работе. journal.sovcombank.ru Служба безопасности обзванивает бывших работодателей, чтобы узнать причину увольнения, уточнить наличие проблем с соискателем. checklic.ru
• Финансовое положение. checklic.ru Проверяется, есть ли крупные долги, которые не выплачиваются, штрафы, исполнительные листы у приставов. checklic.ru
• Связь с конкурентами. checklic.ru Если соискатель уже трудоустроен в другую фирму, то учитывается её род деятельности. checklic.ru Важно, чтобы она не была конкурентом, поскольку есть риск утечки конфиденциальных данных. checklic.ru
• Состояние здоровья. checklic.ru Служба безопасности убеждается в отсутствии алкогольной и наркотической зависимости, заболеваний психики. checklic.ru При трудоустройстве на предприятие с опасными условиями труда дополнительно проверяется общее здоровье соискателя. checklic.ru
• Социальные сети. checklic.ru По социальным сетям составляется психологический портрет соискателя. checklic.ru
• Заполнение анкеты. checklic.ru Она не имеет унифицированной формы, разрабатывается компаниями самостоятельно. checklic.ru