Какие основные изменения в трудовых договорах могут произойти при реорганизации компании?

Некоторые основные изменения в трудовых договорах, которые могут произойти при реорганизации компании:

• Сохранение трудовых отношений. 27 В соответствии со статьёй 75 Трудового кодекса РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. 27 Сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. 2
• Корректировка наименования и реквизитов нового работодателя. 12 Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор и трудовую книжку работника вносят корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя. 14
• Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам. 6 Если в процессе реорганизации изменятся сведения о работодателе и/или условия трудового договора, с работниками заключают дополнительные соглашения. 6
• Внесение записи в трудовые книжки. 6 Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников запись о произведённых преобразованиях, а также зафиксировать происшедшие изменения в трудовом договоре. 1

При этом работник вправе сам отказаться работать в обновлённой компании, такой отказ оформляется в письменном виде. 4