Некоторые факторы, которые могут угрожать стабильности трудоустройства:

• Экономическая неопределённость. 4 Она затрудняет для бизнеса планирование будущих потребностей в найме, а для соискателей — принятие решения о карьере. 4
• Нехватка рабочей силы. 4 Особенно сложно найти квалифицированных кандидатов в отраслях, где требуются высококвалифицированные сотрудники. 4
• Демографические изменения. 4 Например, выход на пенсию одного поколения и заполнение рынка труда другим может повлиять на процесс найма. 4
• Рост технологий. 4 Автоматизация HR, отбор резюме с помощью искусственного интеллекта и другие технологические достижения могут изменить характер работы и потребовать от сотрудников новых навыков. 4
• Ошибки на собеседованиях. 5 Например, опоздание, несоответствующий ситуации внешний вид, критика бывшего начальства, коллег и политики компании. 5
• Объективное несоответствие должности. 5 Причиной отказа может стать как нехватка опыта по данной специальности, так и избыточная квалификация. 5
• Временной фактор. 5 Чтобы найти хорошую работу, нужно оказаться в нужное время в нужном месте, случайно заметить хорошую вакансию или встретить бывшего коллегу, который изменит профессиональную судьбу. 5