Основные этапы внедрения новых норм труда в государственных учреждениях:

1. Разработка проекта локального нормативного акта о введении системы нормирования труда и направление проекта в выборный орган первичной профсоюзной организации для получения мнения профсоюзов. 3
2. Принятие проекта путём издания соответствующего приказа учреждения. 3 В приказе указываются дата введения системы нормирования труда, а также рабочие места, на которых будут применяться новые нормы труда. 3
3. Ознакомление работников учреждения с принятым локальным нормативным актом путём направления им извещения о внедрении системы нормирования труда. 3 Форма извещения определяется учреждением самостоятельно. 3 При этом в форме указываются ранее действующие нормы и новые нормы труда, факторы, являющиеся основанием для введения новых норм. 3
4. При согласии работников с новыми нормами кадровая служба заключает с ними дополнительное соглашение к трудовому договору. 3
5. Проведение инструктажа и обучения работников наиболее эффективным приёмам и методам выполнения работ. 2

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. 12