Какие основные этапы внедрения новых норм труда в государственных учреждениях?

Основные этапы внедрения новых норм труда в государственных учреждениях:

1. Разработка проекта локального нормативного акта о введении системы нормирования труда и направление проекта в выборный орган первичной профсоюзной организации для получения мнения профсоюзов. collegepss.kobr.gov.spb.ru
2. Принятие проекта путём издания соответствующего приказа учреждения. collegepss.kobr.gov.spb.ru В приказе указываются дата введения системы нормирования труда, а также рабочие места, на которых будут применяться новые нормы труда. collegepss.kobr.gov.spb.ru
3. Ознакомление работников учреждения с принятым локальным нормативным актом путём направления им извещения о внедрении системы нормирования труда. collegepss.kobr.gov.spb.ru Форма извещения определяется учреждением самостоятельно. collegepss.kobr.gov.spb.ru При этом в форме указываются ранее действующие нормы и новые нормы труда, факторы, являющиеся основанием для введения новых норм. collegepss.kobr.gov.spb.ru
4. При согласии работников с новыми нормами кадровая служба заключает с ними дополнительное соглашение к трудовому договору. collegepss.kobr.gov.spb.ru
5. Проведение инструктажа и обучения работников наиболее эффективным приёмам и методам выполнения работ. mchr.mo38.ru

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. www.audit-it.ru mchr.mo38.ru