Какие основные этапы проведения профессионального отбора в государственных организациях?

Некоторые этапы проведения профессионального отбора в государственных организациях:

1. Подготовительный этап. 1 Включает принятие решения о проведении конкурса и формирование конкурсной комиссии. 1 Некоторые процедуры этого этапа:

• выявление вакансий, требующих заполнения; 1
• принятие решения о замещении вакансий по конкурсу или без проведения конкурса; 1
• определение состава членов конкурсной комиссии от государственного органа и независимых экспертов; 14
• определение методов оценки кандидатов, которые будут использоваться при проведении конкурса; 1
• разработка заданий по каждому методу оценки; 1
• утверждение разработанных заданий на заседании конкурсной комиссии; 1
• определение сроков проведения конкурса. 1

1. Подготовка объявления о приёме документов для участия в конкурсе. 1 В нём указывают наименование вакантной должности, основные обязанности, квалификационные требования, условия прохождения гражданской службы и другие сведения. 1

2. Этап проведения конкурса. 1 Кадровая служба государственного органа организует тестирование кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, на соответствие базовым квалификационным требованиям. 1 Также проводится оценка кандидатов. 1

3. Оценка кандидатов конкурсной комиссией. 1 Кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов с учётом результатов тестирования и оценки кадровой службой государственного органа. 1

4. Заключительный этап. 4 Включает подведение итогов, выявление победителей и обжалование решения конкурсной комиссии. 4