Какие основные этапы передачи дел при увольнении кадрового сотрудника?

Некоторые этапы передачи дел при увольнении кадрового сотрудника:

1. Оформление приказа. buhguru.com vk.com В нём указывают ФИО уходящего сотрудника, ФИО работника, принимаемого на замену, данные членов комиссии, основание для проведения процедуры и сроки проведения. buhguru.com vk.com С приказом знакомят всех участников процедуры под роспись. buhguru.com
2. Проверка наличия документов и ценностей. buhguru.com vk.com Все документы при передаче должны быть сшиты в папки. buhguru.com Комиссия принимает их по описи, сверяя наименование дел и документов с данными в ней. buhguru.com vk.com Проверяют фактическое наличие ценностей, которые числятся под ответственностью увольняемого лица, проводят их пересчет. buhguru.com vk.com
3. Запрос письменного отчёта. buhguru.com Если необходимо получить сведения о находящихся в работе проектах и их текущем состоянии, с увольняющегося запрашивают письменный отчёт. buhguru.com Он содержит подробную информацию по каждому рабочему проекту, стадии его выполнения, планируемых на ближайшее время шагах для его реализации. buhguru.com
4. Обучение преемника. buhguru.com Возможно, уходящий сотрудник обучит преемника базовым приёмам выполнения работы. buhguru.com Такие действия можно предусмотреть в плане передачи дел, а факт их совершения зафиксировать впоследствии в акте приёмки-передачи. buhguru.com
5. Составление акта приёмки-передачи дел. buhguru.com www.v2b.ru В нём указывают ФИО увольняющегося сотрудника, а также фамилию и должности лиц, принимающих дела. www.v2b.ru Также в акте отмечают название и количество переданных увольняющимся работником документов и ценностей. www.v2b.ru Затем все лица, участвующие в приёме-передаче дел, проставляют в акте свои подписи. www.v2b.ru

Закон не регулирует порядок приёма-передачи дел в кадровой службе. www.kdelo.ru Каждый работодатель проводит процедуру по своему усмотрению с учётом порядка, который сложился на практике. www.kdelo.ru