Основные этапы оформления отзыва из отпуска:

1. Составление служебной записки. 5 В ней указывается обоснование необходимости отзыва сотрудника. 5
2. Направление уведомления об отзыве из отпуска. 5 Документ направляется в письменном виде (в бумажной или электронной форме) почтовым отправлением либо по электронной почте от имени работодателя. 5
3. Получение письменного согласия сотрудника. 15 Согласие также может быть выражено в виде подписи сотрудника на уведомлении об отзыве из отпуска с указанием статуса «Согласен». 5
4. Издание приказа об отзыве из отпуска. 15 В нём указывают причину отзыва, дату выхода на работу, а также количество дней отпуска, которые работник «отгулял», и остаток неиспользованных дней. 1
5. Внесение изменений в график отпусков. 1 Если организация применяет унифицированную форму Т-7, то изменение вносится в графу 10 «Примечание». 1
6. Корректировка табеля учёта рабочего времени. 1 С того дня, как работник вышел из отпуска, коды «ОТ» (ежегодный основной отпуск) необходимо заменить на другие коды: если работа осуществляется по графику работника, то нужно проставить «Я», если работник привлекается в выходной день, то «РВ». 1
7. Пересчёт отпускных. 1 Нужно удержать ранее выплаченные отпускные за те дни, которые работник не находился в отпуске, а также пересчитать НДФЛ и страховые взносы. 1