Какие основные цели должен преследовать эффективный онбординг?

Некоторые основные цели эффективного онбординга:

• Снижение тревожности и стресса. productlab.ru Новичок не остаётся один на один с вопросами, знает, куда идти и у кого спрашивать. productlab.ru
• Быстрое вливание в процессы. productlab.ru Всё начинается с чёткой роли, плана задач и понятной структуры, чтобы не теряться в первые недели. productlab.ru
• Погружение в культуру. productlab.ru Важно не только понимать, «что делать», но и «как здесь принято это делать». productlab.ru
• Постановка целей. productlab.ru Уже в первый месяц сотрудник должен видеть, к каким результатам он идёт. productlab.ru
• Укрепление связи с командой. productlab.ru Адаптация помогает выстроить отношения не только с руководителем, но и с коллегами — от этого зависит комфорт и доверие. productlab.ru
• Поддержка в развитии. productlab.ru Адаптация сотрудников в организации должна включать обучение — пусть небольшое, но направленное. productlab.ru
• Ускорение выхода на полноценную продуктивность. journal.sovcombank.ru Работник раньше начинает приносить реальную пользу бизнесу. journal.sovcombank.ru
• Формирование лояльности и удержание персонала. journal.sovcombank.ru Сотрудники, которые прошли эффективный онбординг, в 18 раз чаще чувствуют преданность компании и остаются в ней дольше. journal.sovcombank.ru
• Выявление слабых мест. journal.sovcombank.ru Обратная связь от новых сотрудников указывает на пробелы в рабочих процессах, о которых молчат «старички». journal.sovcombank.ru
• Повышение репутации компании. journal.sovcombank.ru Организации, которые заботятся о сотрудниках с первого дня, выглядят привлекательнее для ценных кадров. journal.sovcombank.ru