Какие основные аспекты должен учитывать работодатель при составлении договора о найме рабочей силы?

Некоторые аспекты, которые работодатель должен учитывать при составлении договора о найме рабочей силы:

• Место работы. www.klerk.ru www.business.ru Необходимо указать, где будет трудиться работник. www.klerk.ru
• Трудовая функция. www.klerk.ru Нужно прописать название должности по квалификационному справочнику. www.klerk.ru Для некоторых должностей предусмотрены льготы и доплаты за вредность. www.klerk.ru
• Обязанности сторон. www.klerk.ru Следует указать, что работодатель предоставляет рабочее место, а сотрудник выполняет поставленные задачи. e-kontur.ru
• Оплата труда. e-kontur.ru Необходимо прописать оклад сотрудника, условия премирования, надбавок и выплаты материальной помощи. e-kontur.ru
• Режим работы и отдыха. e-kontur.ru Если режим работы и отдыха принимаемого сотрудника совпадает с общим, можно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка. e-kontur.ru Если устанавливаются индивидуальные правила, их нужно прописать в трудовом договоре. e-kontur.ru
• Гарантии при вредных и опасных условиях труда. www.klerk.ru Следует указать все компенсации, которые предусмотрены в компании при тяжёлых и вредных условиях. www.klerk.ru
• Характер работы. www.klerk.ru Нужно прописать, например, разъездной характер работы для курьера или выездного продавца. www.klerk.ru
• Условия на рабочем месте. www.klerk.ru Закон требует, чтобы работодатель заказал спецоценку условий труда и обозначил это в трудовом договоре. www.klerk.ru
• Обязательное социальное страхование. www.klerk.ru Работник имеет по закону право на обязательное социальное страхование, чтобы при болезни или рождении ребёнка получать пособия. www.klerk.ru
• Ответственность сторон. www.klerk.ru Стороны отвечают за неисполнение обязанностей, которые устанавливает договор, локальные акты компании и законы. www.klerk.ru
• Дополнительные условия. www.klerk.ru В документ можно включить любые особые условия, которые не противоречат закону и не ухудшают положение работника. www.klerk.ru

При составлении трудового договора работодатель опирается на ст. 57 Трудового Кодекса РФ. www.business.ru При этом нормы не устанавливают строгую структуру, поэтому соглашение составляют в свободной форме. e-kontur.ru Главное, чтобы условия не нарушали права и интересы обеих сторон. e-kontur.ru