Некоторые аспекты, которые работодатель должен учитывать при составлении договора о найме рабочей силы:

• Место работы. 14 Необходимо указать, где будет трудиться работник. 1
• Трудовая функция. 1 Нужно прописать название должности по квалификационному справочнику. 1 Для некоторых должностей предусмотрены льготы и доплаты за вредность. 1
• Обязанности сторон. 1 Следует указать, что работодатель предоставляет рабочее место, а сотрудник выполняет поставленные задачи. 2
• Оплата труда. 2 Необходимо прописать оклад сотрудника, условия премирования, надбавок и выплаты материальной помощи. 2
• Режим работы и отдыха. 2 Если режим работы и отдыха принимаемого сотрудника совпадает с общим, можно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка. 2 Если устанавливаются индивидуальные правила, их нужно прописать в трудовом договоре. 2
• Гарантии при вредных и опасных условиях труда. 1 Следует указать все компенсации, которые предусмотрены в компании при тяжёлых и вредных условиях. 1
• Характер работы. 1 Нужно прописать, например, разъездной характер работы для курьера или выездного продавца. 1
• Условия на рабочем месте. 1 Закон требует, чтобы работодатель заказал спецоценку условий труда и обозначил это в трудовом договоре. 1
• Обязательное социальное страхование. 1 Работник имеет по закону право на обязательное социальное страхование, чтобы при болезни или рождении ребёнка получать пособия. 1
• Ответственность сторон. 1 Стороны отвечают за неисполнение обязанностей, которые устанавливает договор, локальные акты компании и законы. 1
• Дополнительные условия. 1 В документ можно включить любые особые условия, которые не противоречат закону и не ухудшают положение работника. 1

При составлении трудового договора работодатель опирается на ст. 57 Трудового Кодекса РФ. 4 При этом нормы не устанавливают строгую структуру, поэтому соглашение составляют в свободной форме. 2 Главное, чтобы условия не нарушали права и интересы обеих сторон. 2