Какие ошибки чаще всего допускаются при определении аналогичных рабочих мест?

Некоторые ошибки, которые чаще всего допускаются при определении аналогичных рабочих мест:

• Группировка по разным должностям и специальностям работников. www.hr-director.ru Люди на одинаковых позициях должны выполнять одни и те же функции, которые прописаны в договорах и инструкциях. www.hr-director.ru Если что-то не совпадает, объединять позиции в одну группу нельзя. www.hr-director.ru
• Не учёт режима труда. www.hr-director.ru Например, 16 сортировщиков товара работают в две смены по восемь человек. www.hr-director.ru Все делают одну и ту же работу в одинаковых условиях. www.hr-director.ru Первое желание — определить 16 аналогичных рабочих мест для целей спецоценки. www.hr-director.ru Но это ошибка: одна смена приходит на замену другой. www.hr-director.ru
• Не учёт расположения и технологического процесса. www.hr-director.ru Места группируются по расположению, если они находятся в одном или разных идентичных помещениях, с однотипной вентиляцией, отоплением, освещением и кондиционированием. www.hr-director.ru Объединение по технологическому процессу происходит, если работники используют одинаковый инструмент, приспособления, оборудование, СИЗы, материал и сырьё. www.hr-director.ru

Чтобы правильно определить аналогичные места, следует воспользоваться поддержкой экспертной организации, которая будет проводить спецоценку. www.kiout.ru Она поможет сформировать список с учётом всех нюансов и отличительных черт аналогичных рабочих мест. www.kiout.ru