Какие ошибки чаще всего допускают работодатели при подсчете среднесписочной численности?

Некоторые ошибки, которые часто допускают работодатели при подсчёте среднесписочной численности:

• Не подавать сведения, если сотрудников нет. kdelu.vtb.ru Даже если наёмных работников нет, в графу среднесписочной численности нужно ставить «ноль». kdelu.vtb.ru
• Путать среднесписочную численность со списочной. kdelu.vtb.ru Среднесписочная численность считается за период, а списочная — на конкретную дату. kdelu.vtb.ru
• Считать среднюю численность за год с месяца регистрации компании. kdelu.vtb.ru Для расчёта нужно включать все месяцы года, даже если компания работает с декабря. kdelu.vtb.ru
• Не учитывать женщин, которые получают пособие по уходу за ребёнком. kdelu.vtb.ru Сотрудницу в декрете учитывать не нужно. kdelu.vtb.ru Но если она вышла на неполный рабочий день или работает удалённо, её нужно включать при расчёте. kdelu.vtb.ru
• Учитывать рабочие дни, а не календарные. kdelu.vtb.ru При расчёте нужно учитывать выходные и праздники. kdelu.vtb.ru
• Не учитывать изменений в составе сотрудников. www.sravni.ru Необходимо периодически корректировать данные для точности расчётов. www.sravni.ru

С 1 февраля 2025 года вступили в силу новые правила расчёта среднесписочной численности для всех организаций и ИП с работниками. www.glavbukh.ru Они закреплены в Приказе Росстата от 16.12.2024 №647. www.glavbukh.ru