Какие ошибки чаще всего допускают при поиске работы на международном рынке труда?

Некоторые ошибки, которые часто допускают при поиске работы на международном рынке труда:

• Не учитывают разницу в бизнес-реалиях. probusiness.io На западном рынке вакансии могут отличаться от русскоязычных как по терминологии, так и по обязанностям в должностной инструкции. probusiness.io
• Не готовят качественное резюме для международного рынка. www.forbes.ru В нём важно отразить результаты работы в каждой компании, описать волонтёрские проекты, участие в конференциях и всё имеющееся образование. www.forbes.ru
• Не готовят вопросы для интервью. www.forbes.ru Рекрутеры и нанимающие менеджеры компаний ожидают от кандидата как минимум базовой подготовки — знаний о компании и продукте, заготовленных вопросов к интервьюеру, отрепетированной самопрезентации и внятных ответов про свой опыт. www.forbes.ru
• Не взаимодействуют с возможными работодателями. ep-advisory.com Не пишут thank you letters, не просят обратной связи, не напоминают о себе. ep-advisory.com
• Не учитывают специфику указания зарплаты в описаниях вакансий. ep-advisory.com Например, в Европе это, как правило, зарплата за год и указанная сумма — это сумма до вычета налогов. ep-advisory.com
• Не готовят себя к большому количеству этапов отбора. www.forbes.ru В европейских компаниях или офисах международных компаний предстоит пройти шесть-восемь этапов отбора. www.forbes.ru

Чтобы избежать ошибок, рекомендуется изучить особенности поиска работы на международном рынке, подготовиться к этому процессу и при необходимости обратиться за помощью к карьерным консультантам. www.forbes.ru ep-advisory.com