Какие ошибки чаще всего допускают при оформлении приказа о приеме на работу?

Некоторые ошибки, которые часто допускают при оформлении приказа о приёме на работу:

• Расхождения с трудовым договором. e-kontur.ru Важно, чтобы между этими документами не было расхождений. e-kontur.ru Например, если неверно перенести информацию. e-kontur.ru
• Несоблюдение трудового законодательства. e-kontur.ru Например, оформление на полный рабочий день несовершеннолетнего сотрудника или инвалида I или II группы. e-kontur.ru
• Отсутствие подписи сотрудника. www.glavbukh.ru За это работодатель может получить штраф. www.glavbukh.ru Приказ нужно объявить работнику под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). delo-press.ru
• Ошибка в сокращённом наименовании учреждения. www.glavbukh.ru Штрафа за такую ошибку не будет, но инспектор может указать на несоответствие наименования учреждения. www.glavbukh.ru
• Некорректная запись данных работника в тексте приказа. www.glavbukh.ru Например, указание фамилии, имени, отчества в именительном падеже или грамматическая ошибка. www.glavbukh.ru
• Незаполнение строки «Условия приёма, характер работы». e.kdelo.ru e-kontur.ru Её нужно заполнять, если условия и характер работы отклоняются от обычных. e.kdelo.ru
• Не заполнение поля «Испытательный срок». e.kdelo.ru e-kontur.ru Если испытание не предусмотрено договором, то поле можно пропустить или написать фразу «без испытания». e-kontur.ru