Некоторые ошибки, которые часто допускают при оформлении приказа о приёме на работу:

• Расхождения с трудовым договором. 4 Важно, чтобы между этими документами не было расхождений. 4 Например, если неверно перенести информацию. 4
• Несоблюдение трудового законодательства. 4 Например, оформление на полный рабочий день несовершеннолетнего сотрудника или инвалида I или II группы. 4
• Отсутствие подписи сотрудника. 2 За это работодатель может получить штраф. 2 Приказ нужно объявить работнику под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). 5
• Ошибка в сокращённом наименовании учреждения. 2 Штрафа за такую ошибку не будет, но инспектор может указать на несоответствие наименования учреждения. 2
• Некорректная запись данных работника в тексте приказа. 2 Например, указание фамилии, имени, отчества в именительном падеже или грамматическая ошибка. 2
• Незаполнение строки «Условия приёма, характер работы». 14 Её нужно заполнять, если условия и характер работы отклоняются от обычных. 1
• Не заполнение поля «Испытательный срок». 14 Если испытание не предусмотрено договором, то поле можно пропустить или написать фразу «без испытания». 4