Некоторые ошибки, которые чаще всего допускают при заполнении трудовой книжки при увольнении:

• Неверная дата или реквизиты приказа. 2 В этом случае под ошибочной записью нужно указать, что «запись за номером N недействительна, восстановлен на прежней работе» с указанием номера приказа. 1
• Ошибки в личных данных. 2 Например, если сотрудник сменил фамилию или имя, кадровый работник по ошибке пропустил букву в ФИО или вместо «ё» написал «е». 2 Неправильные личные данные на титульном листе зачёркивают одной чертой, верные записывают в той же строке. 12
• Ошибки в названии организации. 13 В третьей графе нужно написать «в названии организации допущена ошибка», а далее — верное написание. 1
• Перепутаны сведения. 1 Например, записи о награждении внесены в раздел о работе. 1 Такая запись считается недействительной. 1

По общему правилу записи в трудовой книжке исправляет работодатель, который допустил ошибку. 3 Но если компании больше нет, изменения вносят на текущем месте работы сотрудника. 3