Некоторые ограничения для несовершеннолетних при устройстве на работу в сфере культуры и искусства:

• Возраст трудоустройства. 2 По общему правилу, согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетние имеют право включаться в трудовую деятельность с 16 лет. 1 Однако в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках можно заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений. 13
• Требования к работе. 2 Трудовая деятельность не должна причинять ущерб здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнему. 1
• Согласие родителей и разрешение органов опеки и попечительства. 15 При заключении трудового договора с ребёнком необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. 15 В нём указывается максимальная продолжительность трудовой деятельности подростка и другие условия работы. 15
• Сокращённое рабочее время. 14 Для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю (при получении общего или среднего профессионального образования и совмещении в течение учебного года получения образования с работой — не более 12 часов в неделю). 1 Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (при получении общего или среднего профессионального образования и совмещении в течение учебного года получения образования с работой — не более 17,5 часа в неделю). 1
• Ежегодный оплачиваемый отпуск. 1 Работникам в возрасте до 18 лет работодатель должен предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. 1 Замена такого отпуска денежной компенсацией не допускается. 1