Некоторые ограничения, которые могут быть наложены на профессиональную деятельность за нарушение трудовых обязательств:

• Административные меры. 1 К ним относятся денежные штрафы (размер зависит от конкретного вида нарушения), дисквалификация должностного лица на определённый временной период, приостановление деятельности всей организации (максимальная продолжительность срока не должна превышать 90 дней). 1
• Уголовная ответственность. 1 Она может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю — физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений. 1 Например, по статье 136 УК РФ за дискриминацию в сфере труда могут назначить штраф от 100 000 до 300 000 рублей, лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет, обязательные работы (до 480 часов), исправительные работы (до 2 лет), принудительные работы (до 5 лет) или лишение свободы до 5 лет. 1

Также в рамках уголовного наказания может быть вынесен судебный акт, который станет основанием для принятия решений организациями, уполномоченными на выдачу лицензий, принятие в членство и другое. 5

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.