Некоторые обязанности, которые входят в сферу деятельности менеджера по работе с персоналом:

• Поиск, наём и увольнение сотрудников. 1 Менеджер размещает вакансии, отсматривает резюме и портфолио, приглашает соискателей на собеседования и направляет офферы подходящим кандидатам. 1 Он также сопровождает процесс расторжения трудового договора с сотрудником. 1
• Проведение онбординга. 1 Это сопровождение и адаптация в первые месяцы работы. 1 Менеджер знакомит новичка с командой и вводит в курс ближайших задач и сроков. 1
• Обучение и развитие персонала. 13 Менеджер организует курсы повышения квалификации, отправляет сотрудников на мастер-классы и конференции. 1 Он определяет, какие навыки приобретут сотрудники и сколько времени займёт обучение. 1
• Составление профиля должности. 1 Менеджер понимает, какой кандидат подойдёт на позицию, и определяет, какие хард- и софтскилы должны у него быть. 1
• Сбор аналитики по зарплате. 1 HR-менеджер изучает вилки зарплат для каждой вакансии компании и подсказывает, когда можно увеличить оплату труда для более быстрого найма. 1
• Исследование рынка труда. 1 Менеджер узнаёт информацию о сотрудниках конкурентов и отслеживает выход подходящего кандидата на рынок. 1
• Развитие бренда работодателя. 1 Задача HR-менеджера — понимать, как отработать негатив бывшего сотрудника, не согласного с причиной увольнения. 1
• Автоматизация HR-процессов. 1 Менеджер автоматизирует рутинные процессы, например делает единую систему оценки резюме кандидатов и использует чат-ботов для обратной связи соискателям. 1
• Разрешение трудовых споров между сотрудниками. 2 Менеджер выявляет и анализирует причины и стороны конфликта, проводит переговоры и медиации, находит компромиссы и взаимовыгодное решение, восстанавливает доверие и сотрудничество. 3

В зависимости от специализации и размера компании менеджер по работе с персоналом может выполнять и другие обязанности. 3