При восстановлении удалённого сотрудника в системе учёта труда важно учитывать следующие нюансы:

• Оформление кадрового перевода. 13 В системе, например 1С:ЗУП, возврат удалённого сотрудника в офис происходит с помощью кадрового перевода. 13 При этом в форме перевода Т-5 указывается причина перевода — «Возврат с дистанционной работы». 1
• Заполнение документа «Восстановление в должности». 2 Этот документ регистрирует отмену ранее оформленного увольнения и восстанавливает все кадровые параметры сотрудника, включая график, оплату труда и рабочее место. 2
• Учёт вынужденного прогула и расчёт выплат. 2 Если сотрудник восстанавливается задним числом, необходимо корректно отразить оплату за период вынужденного прогула и, при наличии судебного решения, компенсацию морального вреда. 2
• Электронная отчётность. 2 Чтобы отменить ранее зарегистрированное увольнение, формируется корректирующий подраздел 1.1 формы ЕФС-1. 2 При необходимости представляется корректирующий подраздел 1.2 формы ЕФС-1, чтобы устранить ошибку в данных о периоде работы. 2

Правильно оформленные документы обеспечат соответствие кадрового учёта законодательству и позволят избежать претензий со стороны контролирующих органов. 2