Какие новые требования предъявляются к оформлению трудовых книжек в современных условиях?

Некоторые новые требования к оформлению трудовых книжек в современных условиях:

• Порядок учёта. www.kdelo.ru Работодатель сам может разработать и утвердить журналы по учёту бланков трудовых книжек и учёту их движения. www.kdelo.ru Новые учётные формы нужно заверить подписью руководителя и печатью организации, а вот скреплять журнал сургучной печатью и пломбировать больше не обязательно. www.kdelo.ru
• Выдача трудовой книжки. www.kdelo.ru Если сотрудник решит перейти на электронную трудовую, то бумажную книжку следует вернуть ему в течение трёх рабочих дней с даты, когда получили заявление о переходе на электронную трудовую. www.kdelo.ru Исключение — увольнение: тогда выдать трудовую нужно в последний день работы. www.kdelo.ru
• Способы внесения записей. www.kdelo.ru Запись в бумажную книжку или вкладыш в неё можно вносить световодостойкими чернилами чёрного, синего или фиолетового цвета. www.kdelo.ru Также разрешили вносить записи с помощью штампов и печатей, а также используя технические средства путём переноса красителей. www.kdelo.ru
• Внесение записи о работе по совместительству. www.kdelo.ru Запись может вносить не только работодатель по основному месту, но и тот, у кого сотрудник ранее работал по совместительству. www.kdelo.ru
• Ознакомление сотрудника с записями в трудовой книжке. www.kdelo.ru Сотрудникам больше не нужно ставить подпись в личной карточке под каждой записью, которую вносят в бумажную трудовую книжку. www.kdelo.ru Кроме того, теперь не нужно заверять подписью сотрудника, который увольняется, все записи, внесённые в документ за время работы. www.kdelo.ru
• Заполнение дат. www.26-2.ru Все даты записываются арабскими цифрами: двузначными числами для дня и месяца, четырёхзначными — для года. www.kontur-extern.ru