Какие нетрадиционные источники поиска специалистов появились в последние годы?

Некоторые нетрадиционные источники поиска специалистов, которые появились в последние годы:

• Пользовательские мероприятия и хобби-сообщества. hrtime.ru Это нетворкинговые, творческие и даже спортивные площадки, где можно найти людей с нужными soft-skills. hrtime.ru Примеры: беговые клубы, танцевальные студии, дебаты, настольные игры, лекции, городские квесты. hrtime.ru
• YouTube, TikTok и подкасты. hrtime.ru Площадки, где специалисты рассказывают о своей профессии, делятся знаниями, проводят стримы. hrtime.ru
• Базы волонтёров и студентов. hrtime.ru Это платформы и сообщества, где люди ищут возможности для опыта, а не заработка. hrtime.ru Примеры: Dobro.ru, ProCharity и «Нужна помощь», студенческие объединения и карьерные центры вузов. hrtime.ru
• Бывшие сотрудники и откликнувшиеся ранее. hrtime.ru Можно восстановить связь с теми, кто уже когда-то был рядом, и предложить им гибкие условия или другие вакансии. hrtime.ru
• Геопоиск и локальные решения. hrtime.ru Если речь идёт о производстве, складе, рознице, важно искать не где угодно, а там, где живут или ходят потенциальные сотрудники. hrtime.ru
• Рекрутмент через клиентов и партнёров. hrtime.ru Если есть база лояльных клиентов или поставщиков, можно предложить им работу. hrtime.ru
• Геймификация. journal.sovcombank.ru Можно разработать игру, которая в интерактивной форме познакомит потенциальных кандидатов с компанией и предложит решить профессиональные задачи. journal.sovcombank.ru