Какие негативные стороны упомянуть на собеседовании при устройстве на руководящую позицию?

При устройстве на руководящую позицию не стоит упоминать отрицательные качества и недостатки, которые могут негативно сказаться на выполнении обязанностей. hh.ru

Некоторые примеры негативных сторон, которые можно назвать на собеседовании:

• Боязнь публичных выступлений. myresume.ru Можно рассказать, что кандидат волнуется даже перед планерными совещаниями и рабочими встречами, но уже работает над этим. myresume.ru
• Трудности с делегированием задач. hh.ru Можно упомянуть, что кандидат старается делать важные задачи самостоятельно, но уже работает над этим и старается всё больше задач передавать команде. hh.ru
• Сложности с выполнением задач, требующих высокой концентрации и внимательности. hh.ru Можно рассказать, что кандидат — «сова», но научился распределять своё рабочее время так, что утром выполняет рутинные операции, а во второй половине дня — более сложные и творческие. hh.ru

Важно, чтобы при описании негативных сторон кандидат смог преподнести их так, чтобы недостаток не выглядел как препятствие для нормального выполнения должностных обязанностей. myresume.ru