Какие негативные санкции могут применяться в трудовом коллективе?

Некоторые негативные санкции, которые могут применяться в трудовом коллективе:

• Замечание. 35 Считается самым мягким взысканием. 3 Обычно его выносят за небольшое нарушение, которое не принесло работодателю материального или репутационного ущерба. 3
• Выговор. 35 Более строгая мера, которую применяют, когда сотрудник нанёс компании явный ущерб. 3 Например, выговор могут объявить за отказ выполнять задание руководителя, грубость в разговоре с клиентом, ошибку в бухгалтерской отчётности или задержку сдачи проекта заказчику. 3
• Увольнение. 35 Самое серьёзное из дисциплинарных взысканий. 3 Работодатель может уволить сотрудника за грубое нарушение трудовых обязанностей. 3 Список таких нарушений определён в статье 81 Трудового кодекса РФ. 3
• Временное ограничение в возможности повышения в должности, перевода на другую работу или получения премий. 2 Такую меру применяют в случае серьёзных нарушений, которые требуют длительной работы со стороны сотрудника для исправления ситуации и повышения доверия со стороны работодателя. 2
• Удержание из заработной платы, ограничение выплат премий и надбавок, приостановление выплат. 2 Финансовые санкции могут быть применены в отношении работника-нарушителя. 2

Работодатель может применять только дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством. 5 В случае нарушения трудовых прав работника он может обратиться в трудовую инспекцию. 5