Какие негативные санкции могут применяться в трудовом коллективе?

Некоторые негативные санкции, которые могут применяться в трудовом коллективе:

• Замечание. skillbox.ru www.klerk.ru Считается самым мягким взысканием. skillbox.ru Обычно его выносят за небольшое нарушение, которое не принесло работодателю материального или репутационного ущерба. skillbox.ru
• Выговор. skillbox.ru www.klerk.ru Более строгая мера, которую применяют, когда сотрудник нанёс компании явный ущерб. skillbox.ru Например, выговор могут объявить за отказ выполнять задание руководителя, грубость в разговоре с клиентом, ошибку в бухгалтерской отчётности или задержку сдачи проекта заказчику. skillbox.ru
• Увольнение. skillbox.ru www.klerk.ru Самое серьёзное из дисциплинарных взысканий. skillbox.ru Работодатель может уволить сотрудника за грубое нарушение трудовых обязанностей. skillbox.ru Список таких нарушений определён в статье 81 Трудового кодекса РФ. skillbox.ru
• Временное ограничение в возможности повышения в должности, перевода на другую работу или получения премий. kemrccs.ru Такую меру применяют в случае серьёзных нарушений, которые требуют длительной работы со стороны сотрудника для исправления ситуации и повышения доверия со стороны работодателя. kemrccs.ru
• Удержание из заработной платы, ограничение выплат премий и надбавок, приостановление выплат. kemrccs.ru Финансовые санкции могут быть применены в отношении работника-нарушителя. kemrccs.ru

Работодатель может применять только дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством. www.klerk.ru В случае нарушения трудовых прав работника он может обратиться в трудовую инспекцию. www.klerk.ru