Некоторые навыки, способности и знания, которые должны быть развиты у сотрудников «Большой четвёрки»:

• Стрессоустойчивость. 2 Противостоять стрессу приходится в процессе работы, и этому качеству нужно учиться. 2
• Способность к непрерывному обучению. 2 В компаниях «Большой четвёрки» сотрудники постоянно осваивают новые навыки и получают знания, особенно в первые 3–4 года работы. 2
• Коммуникабельность. 2 Приходится много общаться с клиентами, к каждому нужно находить индивидуальный подход. 2
• Проявление инициативы и смелость брать на себя дополнительные задачи. 2 В «Большой четвёрке» стараются культивировать эти качества. 2
• Ответственность. 2 За качество и скорость выполнения своей части работы на проекте каждый отвечает сам. 2
• Умение работать в режиме многозадачности. 3 Нужно управлять несколькими процессами, работать в соответствии с жёсткими дедлайнами. 3
• Знание основных экономических терминов и основ макро- и микроэкономики. 1 Также важно уметь объяснять эти вещи так, чтобы их могли понять любые люди. 1
• Умение уверенно пользоваться Excel и другими офисными и учётными программами. 1
• Знание английского языка (уровень не ниже Upper-Intermediate по TOEFL). 1