Некоторые навыки, необходимые рекрутеру для успешного сорсинга кандидатов:

• Критическое мышление. 1 Нужно уметь анализировать большое количество информации, выстраивать причинно-следственные связи, проверять сведения и источники. 1
• Понимание технических терминов. 1 Рекрутер должен понимать суть профессий в IT и разбираться в терминах: чем занимается разработчик, а чем — тестировщик, какие бывают языки программирования и чем отличаются, какие программы используют специалисты для работы. 1
• Знание рынка. 1 Чтобы контролировать поток кандидатов, быстро понять, где искать и кто подойдёт, нужно знать, что происходит на рынке вакансий, новости компаний, проходящие мероприятия. 1
• Английский язык. 14 Если нужно искать кандидатов на глобальном рынке, знание языка будет хорошим подспорьем. 1
• Эмоциональный интеллект. 1 Если в обязанности входит не только поиск, но и налаживание контакта с кандидатом, нужно иметь развитый эмоциональный интеллект. 1 Важно вызвать интерес кандидата к вакансии, проекту и компании. 1
• Гибкость и креативность. 2 Способность находить нестандартные и непопулярные решения поставленных компанией задач по поиску кандидата, быстро адаптироваться к изменениям. 2