Какие навыки необходимы для успешного онлайн-рекрутмента?

Некоторые навыки, необходимые для успешного онлайн-рекрутмента:

• Поиск и привлечение кандидатов. 1 Умение находить и привлекать подходящих кандидатов на вакансии, используя различные каналы поиска: рекрутинговые порталы, социальные сети и прямые контакты. 1
• Проведение собеседований. 1 Мастерство проведения качественных интервью, умение задавать правильные вопросы и оценивать навыки и потенциал кандидатов. 1
• Оценка кандидатов. 1 Способность проводить объективную оценку кандидатов, выявлять их сильные и слабые стороны, сравнивать кандидатов друг с другом, определять, что их мотивирует. 1
• Использование HR-инструментов и технологий. 1 Знание и умение использовать современные HR-инструменты (ATS, HRS, видеоинтервью, онлайн-тесты и ИИ) для автоматизации процессов поиска и отбора. 1
• Коммуникация и взаимодействие. 1 Отличные навыки коммуникации, способность вести переговоры с кандидатами и строить доверительные отношения. 1
• Анализ данных и отчётность. 1 Способность анализировать данные о кандидатах, отслеживать эффективность рекрутинговых процессов и готовить отчёты. 1
• Управление кандидатами. 1 Эффективное управление пулом кандидатов, организация их отбора и сопровождение на всех этапах рекрутингового процесса. 1
• Знание основ трудового законодательства. 2 Даже работая удалённо, рекрутер должен разбираться в правилах оформления сотрудников и знать ключевые аспекты договорных отношений. 2
• Самоорганизация. 2 Рекрутер должен уметь планировать свой день, расставлять приоритеты, так как предстоит одновременно вести несколько вакансий и сотрудничать с разными подразделениями компании. 2

Требования к навыкам рекрутера могут варьироваться в зависимости от компании и конкретной роли. 3