Некоторые навыки, необходимые для работы менеджером по обучению персонала:

• Управление проектами. 2 Важно уметь определять цели проекта, наметить шаги для их достижения, определить критерии достижения результата, сроки и бюджет. 2
• Управление персоналом и обучение. 2 Специалист должен уметь тестировать персонал, составлять учебные программы и индивидуальные планы развития, создавать методические материалы и оценивать эффективность обучения. 2
• Анализ результатов обучения. 2 Нужно уметь работать с современными инструментами аналитики и дашбордами для визуализации данных. 2
• Разработка курсов. 2 Необходимо разбираться в методиках передачи знаний и знать лучшие практики и инструменты для создания развивающего контента. 2
• Администрирование LMS. 2 Это один из важных навыков для HR-специалиста и менеджера по обучению. 2
• Работа с людьми. 1 Нужно уметь мотивировать сотрудников к обучению, вдохновлять их на достижение целей, создавать позитивную атмосферу в учебном процессе. 1

Некоторые дополнительные курсы, которые могут быть полезны менеджеру по обучению персонала:

• «Методология обучения». 5 Включает изучение подходов к обучению взрослых, педагогического дизайна, таксономии Блума и других тем. 5
• «Проведение эффективных вебинаров». 5 В рамках курса рассматривают особенности дизайна дистанционных сессий, продвинутые техники мотивации и другие темы. 5
• «Подготовка и организация очных тренингов». 5 Включает изучение структуры выступления, управления содержанием и временем тренинга, групповой динамики и других тем. 5
• «Запуск и развитие программы адаптации». 5 В рамках курса рассматривают цели программ адаптации, примеры адаптации сотрудников российских и зарубежных компаний, расчёт эффективности программы адаптации и другие темы. 5

Для работы менеджером по обучению персонала может потребоваться высшее образование в таких направлениях, как психология, управление персоналом, педагогика, социология или бизнес-администрирование. 1