Какие методы существуют для корректного отказа кандидатам?

Некоторые методы для корректного отказа кандидатам:

• Письмо. friend.work hh.ru Так кандидату проще справиться с эмоциями и обдумать отказ. hh.ru В письме нужно начать с личного обращения, поблагодарить соискателя и вежливо обосновать причину отказа. friend.work hh.ru
• Отказ во время интервью. friend.work Если уже с первых слов соискателя понятно, что он не подходит, стоит вежливо обозначить те параметры, которые не позволяют нанять его. friend.work
• Обратный звонок. friend.work Этот способ подойдёт, если в компании большой поток кандидатов. friend.work Нужно предложить соискателю самому перезвонить после определённого числа. friend.work
• Договорённость о «часе-X». friend.work Если не хочется обзванивать всех «отсеянных» претендентов, можно договориться с соискателем, что на принятие решения понадобится несколько дней, и при положительном результате они свяжутся до конца рабочей недели. friend.work

При отказе важно оценивать соискателя только с точки зрения его профессиональных навыков и опыта. friend.work Также рекомендуется не сжигать мосты и, если появятся другие предложения, сохранить отклик кандидата. friend.work hh.ru

Важно помнить, что работодатель должен соблюдать трудовое законодательство, чтобы не нарушить права соискателя. ppt.ru