Какие методы применяются для мониторинга потенциальных угроз в кадровой безопасности?

Некоторые методы, которые применяются для мониторинга потенциальных угроз в кадровой безопасности:

• Кадровый аудит. kuzstu.su Позволяет всесторонне проанализировать использование человеческих ресурсов в организации и выявить кадровые риски. kuzstu.su Для этого используют, например, сравнительный метод, метод соответствия, привлечение внешних экспертов, управление по целям и статистический метод. kuzstu.su
• Психодиагностика кандидатов. www.kdelo.ru Позволяет выявить особенности личности соискателя ещё до приёма на работу. www.kdelo.ru Для этого используют тесты, опросы, интервью. www.kdelo.ru
• Оценка лояльности и удовлетворённости сотрудников, а также психологического климата в коллективе. www.kdelo.ru Мониторируют, как обстоят дела в команде, насколько часто возникают конфликты. www.kdelo.ru
• Мониторинг доступных каналов информации. dspace.tltsu.ru www.hr-director.ru Позволяет своевременно выявить угрозы и предпринять меры по их устранению. dspace.tltsu.ru www.hr-director.ru Анализ проводят с помощью официальной и неофициальной информации. dspace.tltsu.ru www.hr-director.ru
• Предупреждение хищений на рабочих местах. www.kdelo.ru Для этого используют, например, регулярную инвентаризацию и установку камер видеонаблюдения на территории предприятия. www.kdelo.ru
• Расследование дисциплинарных проступков. www.kdelo.ru Если этого не делать, нарушения дисциплины среди работников станут регулярными. www.kdelo.ru
• Индикаторное подход. www.kdelo.ru Помогает понять, насколько хорошо выстроена система защиты. www.kdelo.ru В качестве индикаторов рассматривают показатели условий труда, состава и движения персонала, расходов на его содержание, мотивации и лояльности сотрудников и т. д.. www.kdelo.ru