Какие методы помогают уравновесить соотношение полов при приеме на работу?

Некоторые методы, которые помогают уравновесить соотношение полов при приёме на работу:

• Тщательный рекрутинг. probusiness.io Нужно создать равные условия многоэтапного отбора для соискателей мужского и женского пола, без исключений и поблажек. probusiness.io
• Фокус на деловых качествах. probusiness.io При найме, назначении зарплаты и распределении карьерных возможностей среди сотрудников следует ориентироваться на их профессиональные характеристики, а не на пол. probusiness.io www.kwadrat.by
• Регулярный мониторинг гендерного состава сотрудников. rb.ru Это поможет избежать дисбаланса. rb.ru
• Создание гибких графиков работы. hr-portal.ru rb.ru Например, возможность работать удалённо, гибкий рабочий день или сокращённый рабочий день. hr-portal.ru
• Поддержка программ менторства. hr-portal.ru Они помогут женщинам получить наставничество и поддержку в своей карьере. hr-portal.ru
• Создание рабочих команд со смешанным составом. probusiness.io Так сотрудники могут суммировать свои сильные качества, взаимодополнить друг друга и посмотреть на сложные вопросы с разных сторон. probusiness.io