Какие методы оптимизации работы с трудовыми книжками используются в современных системах учета персонала?

Некоторые методы оптимизации работы с трудовыми книжками в современных системах учёта персонала:

• Внедрение кадрового электронного документооборота (КЭДО). wiseadvice-it.ru www.klerk.ru Позволяет автоматизировать технические процессы, сократить расходы организации, минимизировать ошибки, связанные с человеческим фактором. wiseadvice-it.ru Система может отправлять уведомления о новых или напоминать о ранее полученных документах. wiseadvice-it.ru
• Анализ форм, объёма и содержания кадровых документов. www.klerk.ru Включает унификацию шаблонов, отказ от некоторых необязательных актов, своевременное уничтожение документации с истёкшим сроком хранения. www.klerk.ru
• Оптимизация кадровых процедур, создание эффективных маршрутов документопотоков. www.klerk.ru Например, упрощение и сокращение шагов без потери эффективности. www.klerk.ru
• Использование электронных трудовых книжек (ЭТК). www.kontur-extern.ru Содержит личные сведения о работнике, место работы и должность, периоды работы. www.kontur-extern.ru Для работодателя такой подход снижает расходы на ведение бумажных трудовых книжек и сокращает ошибки при заполнении сведений о трудовой деятельности. www.kontur-extern.ru
• Дистанционное трудоустройство удалённых сотрудников. www.kontur-extern.ru Позволяет работать из любого города и не тратить ресурсы на оформление документов. www.kontur-extern.ru