Какие методы используются при приеме на работу в правоохранительные органы?

Некоторые методы, которые используются при приёме на работу в правоохранительные органы:

• Информирование населения о порядке приёма на службу и условиях работы в органах внутренних дел. www.garant.ru www.consultant.ru Для этого используются специальные целевые программы с применением средств массовой информации и рекламы. www.garant.ru
• Профессионально-ориентационные мероприятия с определёнными группами населения. www.garant.ru www.consultant.ru Они могут проводиться путём личных встреч и отчётов руководителей и сотрудников органов внутренних дел, членов советов ветеранов перед населением и различными коллективами. www.garant.ru
• Непосредственный поиск кандидатов. www.garant.ru www.consultant.ru Включает в себя подбор граждан в образовательных организациях, воинских частях, военных комиссариатах, коллективах различных организаций, центрах занятости. www.consultant.ru
• Изучение данных о кандидате. www.consultant.ru Проводится в два этапа: предварительное изучение и мероприятия, связанные с допуском к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. www.consultant.ru
• Психологическое тестирование. dzen.ru Включает несколько этапов: тестирование на интеллектуальные способности, тестирование на личностные особенности и собеседование с психологом. dzen.ru
• Медицинский осмотр. dzen.ru Медицинская комиссия включает обследование у терапевта, психиатра, нарколога и других профильных специалистов. dzen.ru
• Сдача нормативов по физической подготовке. dzen.ru Основные нормативы включают в себя бег на 100 метров, бег на 1 километр (для женщин) и на 3 километра (для мужчин), подтягивания на перекладине для мужчин и отжимания для женщин. dzen.ru