Некоторые методы, которые используются для отслеживания рабочего времени сотрудников в крупных компаниях:

• Контроллеры на входе. 1 Это могут быть бумажные журналы учёта, в которых сотрудники расписываются, когда приходят и уходят с работы, или автоматизированные системы контроля и управления доступом (СКУД). 1 В последнем случае сотрудникам выдают индивидуальные карточки, которые считывает специальный аппарат на входе и выходе. 1
• Системы видеонаблюдения. 15 Чаще всего оборудование ставят в помещениях, где ведётся работа с подотчётными материалами или веществами и необходимо контролировать каждое действие специалистов. 1
• Бухгалтерские и кадровые программы. 1 Кадровые специалисты и бухгалтеры фиксируют рабочее время сотрудников в специальных программах, которые связаны с расчётом заработной платы. 1
• Электронные таблицы. 1 Этот способ универсальный, потому что с его помощью можно контролировать работу подразделений, которые ведут разную деятельность. 1 Однако заполнять и анализировать отчёты придётся вручную. 1
• Тайм-трекеры. 1 Сервисы, которые созданы именно для мониторинга рабочего времени сотрудников. 1 Они могут фиксировать начало работы и выполнение задач, включение и выключение компьютера. 1
• Система электронных пропусков. 2 Помогает автоматизировать учёт времени прихода и ухода с работы, работает по пропускам или отпечатку пальца. 2 Информация по каждому сотруднику попадает в отчёт и доступна в любой момент. 2
• Автоматизированные IT-системы. 2 Для контроля работы большой компании в несколько сотен человек, которые работают удалённо или в разных офисах, больше подойдут автоматизированные системы, которые собирают данные, анализируют их и формируют отчёты. 2