Некоторые методы, которые используются для борьбы с возрастными стереотипами (эйджизмом) на рынке труда:

• Отмена возрастных фильтров при поиске кандидатов. 1 Менеджеры должны критически относиться к навыкам и опыту кандидата, но не делать акцент на возрасте. 1
• Развитие культуры наставничества. 14 Опытные сотрудники могут обучать коллег практическим навыкам, а молодые — современным трендам и работе с технологиями. 1
• Создание равных условий для всего коллектива. 1 Например, если предлагается удалённый график, то он должен быть доступен для всех специалистов вне зависимости от возраста. 1
• Проведение тимбилдингов. 1 Команды сплачиваются, когда люди испытывают общие эмоции и преодолевают трудности. 1
• Использование нетворкинга. 23 Личные рекомендации, участие в профессиональных сообществах и активность в соцсетях часто дают больше шансов получить приглашение на собеседование, чем отклики на вакансии. 3
• Использование опыта как конкурентного преимущества. 3 Соискателям рекомендуется подчёркивать достижения, гибкость и готовность к обучению. 3

В России есть закон №162-ФЗ, который запрещает указывать в вакансиях требуемый возраст соискателя. 4