Какие методы используются для борьбы с возрастными стереотипами на рынке труда?

Некоторые методы, которые используются для борьбы с возрастными стереотипами (эйджизмом) на рынке труда:

• Отмена возрастных фильтров при поиске кандидатов. www.bitrix24.ru Менеджеры должны критически относиться к навыкам и опыту кандидата, но не делать акцент на возрасте. www.bitrix24.ru
• Развитие культуры наставничества. www.bitrix24.ru snob.ru Опытные сотрудники могут обучать коллег практическим навыкам, а молодые — современным трендам и работе с технологиями. www.bitrix24.ru
• Создание равных условий для всего коллектива. www.bitrix24.ru Например, если предлагается удалённый график, то он должен быть доступен для всех специалистов вне зависимости от возраста. www.bitrix24.ru
• Проведение тимбилдингов. www.bitrix24.ru Команды сплачиваются, когда люди испытывают общие эмоции и преодолевают трудности. www.bitrix24.ru
• Использование нетворкинга. www.klerk.ru dzen.ru Личные рекомендации, участие в профессиональных сообществах и активность в соцсетях часто дают больше шансов получить приглашение на собеседование, чем отклики на вакансии. dzen.ru
• Использование опыта как конкурентного преимущества. dzen.ru Соискателям рекомендуется подчёркивать достижения, гибкость и готовность к обучению. dzen.ru

В России есть закон №162-ФЗ, который запрещает указывать в вакансиях требуемый возраст соискателя. snob.ru