Какие меры следует предпринять работодателю для розыска пропавшего сотрудника?

Некоторые меры, которые следует предпринять работодателю для розыска пропавшего сотрудника:

1. Попытаться связаться с ним всеми доступными способами. www.4dk.ru Можно позвонить, отправить СМС, написать в мессенджеры и социальные сети. www.4dk.ru
2. Позвонить близким и друзьям сотрудника, если есть их телефоны. www.4dk.ru
3. Направить сотрудников компании по месту жительства пропавшего работника для выяснения причин его отсутствия. epam.ru При этом рекомендуется иметь при себе письменный запрос объяснений о причинах отсутствия. epam.ru
4. В случае отсутствия работника по месту жительства направить запрос письменных объяснений заказным письмом с уведомлением о вручении. epam.ru Важно, чтобы письмо имело опись вложения и объявленную ценность. epam.ru
5. Направить запрос в медицинские учреждения по месту жительства работника, связаться с родственниками, друзьями. epam.ru
6. Подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по месту жительства работника. epam.ru Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации. epam.ru

Если работник отсутствует продолжительное время, а розыскные мероприятия не принесли результата, то работодатель может подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим. epam.ru Обратиться в суд с таким заявлением можно только спустя год с момента исчезновения человека. epam.ru