Некоторые меры, которые следует предпринять работодателю для розыска пропавшего сотрудника:

1. Попытаться связаться с ним всеми доступными способами. 2 Можно позвонить, отправить СМС, написать в мессенджеры и социальные сети. 2
2. Позвонить близким и друзьям сотрудника, если есть их телефоны. 2
3. Направить сотрудников компании по месту жительства пропавшего работника для выяснения причин его отсутствия. 1 При этом рекомендуется иметь при себе письменный запрос объяснений о причинах отсутствия. 1
4. В случае отсутствия работника по месту жительства направить запрос письменных объяснений заказным письмом с уведомлением о вручении. 1 Важно, чтобы письмо имело опись вложения и объявленную ценность. 1
5. Направить запрос в медицинские учреждения по месту жительства работника, связаться с родственниками, друзьями. 1
6. Подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по месту жительства работника. 1 Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации. 1

Если работник отсутствует продолжительное время, а розыскные мероприятия не принесли результата, то работодатель может подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим. 1 Обратиться в суд с таким заявлением можно только спустя год с момента исчезновения человека. 1