По информации на март 2025 года, из-за дефицита кадров нефтекомпании Тюмени готовы принимать на работу специалистов без опыта. 2 Как правило, молодых специалистов нанимают помощниками геодезистов, операторов-ПТО, техников. 2

Некоторые меры, которые могут использоваться для привлечения молодых специалистов:

• Стажировки и программы обучения. 1 Предоставление возможностей получить опыт и знания в реальной рабочей среде. 1
• Участие в университетских мероприятиях. 1 Участие в ярмарках вакансий, лекциях и других мероприятиях позволяет установить контакты с потенциальными выпускниками и представить компанию. 1
• Продвижение в социальных сетях. 1 Распространение информации о компании, культуре и возможностях для молодых специалистов создаёт привлекательный образ работодателя. 1
• Партнёрство с образовательными учреждениями. 1 Сотрудничество с университетами и техникумами позволяет компании участвовать в формировании образовательных программ, что может сделать её более привлекательной для студентов. 1
• Гибкие формы работы. 1 Предоставление гибких графиков, возможности удалённой работы и других форм работодательской гибкости привлекает молодёжь, ценящую баланс между работой и личной жизнью. 1
• Акцент на корпоративной культуре. 1 Подчёркнутая корпоративная культура, включающая инновации, креативность и возможности карьерного роста, привлекает молодых специалистов, стремящихся к разнообразию и развитию. 1
• Специальные бонусы и льготы. 1 Предоставление дополнительных бонусов, льгот и привилегий, таких как обучение, забота о здоровье и другие бенефиты, может стать дополнительным мотиватором. 1
• Проведение хакатонов и конкурсов. 1 Организация хакатонов и конкурсов позволяет привлекать молодых талантливых людей, проявляющих свои навыки и идеи в рамках задач компании. 1
• Личные рекомендации сотрудников. 1 Привлечение молодёжи может быть успешным через программы личных рекомендаций сотрудников, которые могут делиться своим положительным опытом работы. 1